“Las seis competencias más valoradas en el nuevo mercado profesional”, de Lidia Martín.

Nuevas competencias profesionales para este nuevo mundo aún inmerso en el cambio

El mundo está cambiando y con él, el mercado profesional. Ahora los reclutadores van a valorar más algunas competencias como la innovación, el trabajo en equipo o la gestión del cambio. Los candidatos tendrán que trabajar su entrevista de trabajo para evidenciar el dominio de estas competencias.

Para ello, expertos en Recursos Humanos como Lidia Martín aconsejan hacer un autoanálisis previo para extraer las competencias de uno mismo y que están relacionadas con el puesto al que optamos. Además nos recomiendan buscar las historias que nos ayudarán a evidenciar su dominio y fijar a través de qué historias queremos contarlas.

Estos fueron los dos puntos que Lidia Martín, directora de Personas en DEREX, ha abordado en la sesión de CEU Alumni Online sobre las entrevistas de trabajo.

Trabaja la candidatura por competencias

El trabajo por objetivos: el presencialismo ha muerto y las empresas ahora tienen que marcar los objetivos que cada una de las personas tienen que alcanzar. En este momento, la gestión de los recursos va a ser crucial y ésta va a tener que estar siempre orientada hacia la obtención de los objetivos marcados.

Innovación: el panorama actual es cambiante y las empresas van a necesitar profesionales que sepan gestionar los cambios e innovar. Ahora se va a imponer la innovación digital en las empresas y aquellas organizaciones que sepan adaptarse serán las que sobrevivan. Para cumplir este objetivo necesitarán personas que vean estas cuestiones como una oportunidad y un reto para aprender a superarse.

Orientación al cliente: ahora las empresas tendrán que cuidar mucho al cliente y esta filosofía se tendrá que impregnar en toda la compañía. Por este motivo se valorará que los nuevos profesionales tengan esa actitud por detectar y satisfacer las necesidades de los clientes de las empresas.

Trabajo en equipo: ahora se reforzará el trabajo cooperativo. Las personas que sepan desarrollar su trabajo de manera cooperativa y compartiendo ideas y recursos para conseguir el objetivo común de la compañía será otra de las competencias que valorarán los reclutadores.

Comunicación: la comunicación ha cambiado, se han introducido nuevos canales, soportes y formatos, pero las empresas continúan teniendo vigente el flujo de comunicación entre las personas. Ahora los profesionales que sepan combinar estas nuevas fórmulas con el objetivo de la comunicación serán los que triunfen en las entrevistas de trabajo.

Liderazgo: en este contexto los líderes tienen un gran reto por delante. Ahora más que nunca es importante que sepan trasmitir los objetivos y la estrategia que desarrollarán junto a sus equipos. Para esto es necesario que conozcan a cada uno de los profesionales de la plantilla para conocer cómo pueden influir en ellos.

Lidia Martín. Alumni CEU. Directora de Personas en DEREX.

Psicóloga y Máster en Gestión y Dirección de RRHH, con una experiencia de 18 años en el campo de los RRHH y la dirección de personas en empresas de moda, cosmética o medicina.