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¿Qué se esconde tras el concepto Coworking?; ¿Qué supone Tele-Trabajar? o ¿Qué hace que una organización sea mejor que otra? Seguro que esos términos y preguntas, los escuchamos con bastante frecuencia en los entornos laborales.
Las personas, las organizaciones o los países, que centran su comportamiento en el “yo” suelen basar su acciones en la vanidad, la ambición y sobre todo en la perdida de distancia entre la realidad y sus propios pensamientos, pero por otra parte, parece que las sociedades más felices y creativas, son aquellas que dejan sus egos en la puerta y se centran en mejorar como grupo o equipo, en vez de sólo escucharse a sí mismos y su ombligo.
Hace un tiempo, un profesor me hizo la siguiente pregunta:
¿Qué diferencia existe entre algo “bueno” y algo “excelente”?
Por tanto, los nuevos conceptos “Coworking” y “Teletrabajo”, no son meros cambios del entorno “físico” en donde construimos nuestros proyectos laborales. Sino, que es el proceso “del cambio” de un estado a otro, de una “ebullición” en la forma de pensar (cultura empresarial), que se asienta sobre un (espacio físico) que te ofrece asiento para solucionar los nuevos retos del futuro desde una nueva perspectiva, apoyados por modernos Sistemas de Información y Comunicación (software + comunicación inter e intra personales).
Los nuevos paradigmas empresariales, nos golpean con el concepto “VUCA”, que describe aquellos entornos caracterizados por la Volatilidad, la Incertidumbre, la Complejidad y la Ambigüedad.
Por lo que todo indica, que en el entorno VUCA, existirá una clara tendencia a reducir los espacios del “EGO”, así como a los metros cuadrados (m²) que ocupan sus despachos, en contraposición, a los espacios más destinados a fomentar la “cooperación, el aprendizaje continuo, el compromiso, la motivación, y la coherencia de las empresas (pensar=hacer=decir)”.
“El agua a 99º no hierve”, abracemos el cambio.
Jorge López. Alumni CEU.
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