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SUMMARY:Taller de LinkedIn: cómo ser visible\, relevante y atraer oportunidades
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”LinkedIn: cómo ser visible\, relevante y atraer oportunidades” font_container=”tag:h3|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Merriweather%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]Las redes sociales nos sirven para mejorar nuestro posicionamiento y proyectar nuestro valor como profesionales. Para ello es necesario tener una estrategia que nos ayude eficazmente a conseguirlo.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row disable_element=”yes”][vc_column][vc_custom_heading text=”Estructura del programa y contenidos” font_container=”tag:h3|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Merriweather%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text] \n\n  \n\n\n\nSemana 1\n\n\nDescribir cómo debe ser la adquisición de conocimientos y motivación de las personas que componen los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.\nDefinir modelos que nos permitirán conocer\, identificar y manejar algunos instrumentos operativos\, determinantes para la gestión de los Recursos Humanos.\nClarificar conceptos y analizar qué puede aportar cada uno de los temas tratados a la organización con la profundidad suficiente para un directivo de RRHH.\nExplicar cómo se diseña óptimamente una plantilla y cómo se realiza adecuadamente la promoción del personal.\n\n\n\n\nSemana 2\n\n\nAnalizar cómo atraer a las personas óptimas hacia la empresa.\nAnalizar como la retribución influye directamente en los comportamientos individuales y puede contribuir a que se alcancen las metas de la organización.\nExplicar cómo los niveles de retribución deben estar en sintonía con el mercado en que trabaje la empresa.\nContrastar cómo el sistema de retribución es uno de los aspectos fundamentales en la estrategia de la empresa.\n\n\n\n\n\n\n\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator color=”custom” accent_color=”#0099cc”][/vc_column][/vc_row][vc_section][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Director del programa” font_container=”tag:h3|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Merriweather%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_custom_heading text=”Sergio Farré ” font_container=”tag:h4|text_align:left|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Merriweather%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_single_image image=”19789″][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text]Sergio Farré es Mentor y Asesor de Carrera y cofundador de ProHireMe\, el servicio y plataforma de empleabilidad donde recibir formación y acompañamiento personalizado para tu reorientación profesional\, tu búsqueda de empleo y tu crecimiento personal y profesional. \nSergio ha sido Consultor de Organización y Recursos Humanos en HayGroup\, Deloitte y como Freelance\, en diferentes sectores e  industrias\, incluyendo varias empresas del Ibex35. Sergio es Ingeniero Industrial y tiene un MBA por el Instituto de Empresa \nLa misión de Sergio Farré es conseguir que los profesionales tengan una vida profesional plena y con sentido y afloren lo mejor de sí desde su trabajo ideal. Un 93% de los profesionales que trabajan con Sergio y con ProHireMe consiguen su objetivo en 3 meses.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][/vc_section]
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